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Licence Fondamentale en Gestion des Ressources Humaines
Objectifs des Études

La gestion des ressources humaines est une activité dont l’objectif principal est d’assurer une communication efficace au sein de l’entreprise, respectant l’organigramme de l’entité et ce, pour un meilleur rendement. Le parcours en Gestion des Ressources Humaines a pour but de définir les techniques de gestion des ressources humaines employées dans ce domaine, tout en cultivant le sens de l’écoute, du dialogue et de responsabilité des étudiants.

Compétences visées et débouchés

Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la licence en GRH doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables des petites et moyennes organisations dans les domaines relatifs aux ressources humaines.

Les titulaires de cette licence sont en mesure d'assurer l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales). Ils peuvent participer également à la gestion des personnes (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité) ainsi qu'au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel.

Poursuite d’études

À l’issue de la licence, les étudiants peuvent intégrer une première année en vue de l’obtention d’un mastère professionnel ou un mastère de recherche répondant à leur cursus.

Programme

Semestre 1

Semestre 2

Principes de gestion 1

Principes de gestion II

Comptabilité financière

Comptabilité financière II

Introduction au droit

Macroéconomie

Microéconomie

Statistiques descriptives et probabilité

Mathématiques 1

Mathématiques II

Langue(s) : anglais

Langue(s) : anglais

Aptitudes en TIC 1 : C2i

Aptitudes en TIC 2 : C2i

Opt 1 : Initiation aux mathématiques financières

Opt 1 : Théorie de l'entreprise

Opt 2 : Economie générale

Opt 2 : Introduction à la fiscalité

Semestre 3

Semestre 4

Finance

Comptabilité de gestion

Gestion de la production

Gestion des ressources humaines

Management et leadership

Entrepreneuriat

Marketing

Droit des affaires

Statistiques inférentielles

Economie des affaires

Langue(s) : anglais

Langue(s) : anglais

Aptitudes en TIC 3

Développement personnel 1

Opt 1 : Economie monétaire

Opt 1 : Impôts sur les revenus

Opt 2 : Elaboration des états financiers

Opt 2 : T.Q.G

Semestre 5

Semestre 6

Théories des organisations

Psychosociologie des organisations

Techniques de GRH

Droit de la Sécurité sociale

Droit du travail

Leadership et habilités de direction

Mangement stratégique

Ergonomie au travail

Développement personnel 2

Développement personnel 3

Langue(s)

Langue(s)

Options

(2 modules minimum)

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(2 modules minimum)

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