La gestion des ressources humaines est une activité dont l’objectif principal est d’assurer une communication efficace au sein de l’entreprise, respectant l’organigramme de l’entité et ce, pour un meilleur rendement. Le parcours en Gestion des Ressources Humaines a pour but de définir les techniques de gestion des ressources humaines employées dans ce domaine, tout en cultivant le sens de l’écoute, du dialogue et de responsabilité des étudiants.
Compétences visées et débouchés
Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la licence en GRH doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables des petites et moyennes organisations dans les domaines relatifs aux ressources humaines.
Les titulaires de cette licence sont en mesure d'assurer l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales). Ils peuvent participer également à la gestion des personnes (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité) ainsi qu'au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel.
Poursuite d’études
À l’issue de la licence, les étudiants peuvent intégrer une première année en vue de l’obtention d’un mastère professionnel ou un mastère de recherche répondant à leur cursus.